O
mundo organizacional vive em constantes mudanças. Isso faz com que tanto
empresa quanto profissionais deparem-se com a realidade de se manterem
atualizados com o que acontece no mercado e, acima de tudo, preparem-se para
lidar com o inesperado e, consequentemente, encontrem soluções que deem uma
guinada, um diferencial significativo ao negócio. Diante disso, cada vez mais,
as empresas buscam talentos que estejam dispostos a lidar com o novo e
apresentem alternativas que impactam positivamente no desempenho individual e
das equipes, tornando a competência de criatividade um diferencial competitivo.
Observo
que muitas pessoas barram o seu potencial criativo dizendo que não tem uma ideia
milionária ou ainda que não criam pois não tem recursos. Quando na verdade criatividade é criar novas
soluções para problemas existentes com os recursos disponíveis.
Mas como
liberar o nosso potencial criativo?
ü Dentro
da empresa incentive todos a pensarem em novas possibilidades sem julgamento. Pratique
o Brainstorming;
ü Envolva
seus colaboradores e seus pares em novos projetos e desafie-os a sair da mesma
linha de raciocínio (O famoso pensar fora da caixa);
ü Sempre
que possível participe de jogos e atividades lúdicas e criativas;
ü Promova
à troca de serviço entre os membros do grupo;
ü Incentive
a participação em visitas técnicas em clientes e fornecedores. Ao conhecermos
outros padrões faz com que tenhamos novas ideias;
ü Participe
de feiras do segmento.
Assistir
a filmes e seriados cômicos e investigativos também é uma boa dica para
despertar o potencial criativo. E o melhor sempre que possível libere tempo
para não fazer nada. Quando estamos relaxados nossa mente funciona melhor
proporcionando novas ideias.
O ócio
criativo é uma das melhores dicas para liberar o potencial criativo.
Pense
nisso e Rumo ao Sucesso!
Autoria: Damaris Alfredo Silva de Oliveira
Consultora de Gestão de Pessoas
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