PAIXÃO OU COMPETÊNCIA

Você já parou para pensar se você é competente ou apaixonado pelo o que faz?

Ser competente é aplicar todo conhecimento e habilidade que você tem para fazer o seu trabalho com qualidade. Ser apaixonado é fazer o seu trabalho com qualidade e com dedicação única. É fazer algo por mais simples que seja, mas de uma forma única que todo mundo reconhece que foi você quem fez.

A pessoa competente pode ser substituída a qualquer momento, a pessoa apaixonada jamais será substituída. Mesmo que não esteja mais na organização, pois haverá pessoas que podem até fazer melhor que ela, mas igual nunca. Fazer as coisas com paixão é como deixar sua impressão digital.

Você se lembra da última vez em que esteve apaixonado?

Quando estamos apaixonados vemos graça em tudo, o dia fica mais lindo, a rotina fica mais leve, o ambiente fica melhor.

A paixão nos dá força para seguir adiante frente aos obstáculos, a paixão nos faz acreditar que temos potencial, a paixão nos dá vida.

Quando fazemos algo que precisa ser feito com muita paixão, as coisas vão acontecendo e fluindo de uma maneira melhor, parece que o tempo desperdiçado com a tarefa reduz de maneira positiva, aumentando a produtividade.

Ter paixão pelo que faz é fundamental para conquistar a simpatia dos seus clientes, fornecedores, funcionários, parceiros. E, além disso, ter paixão pelo que faz nos motiva e nos do ânimo a cada dia.

E você é apaixonado pelo que faz?

BOAS FESTAS

O que você quer ser quando crescer?

Tenho 9 sobrinhos cada um em uma fase diferente da vida, me lembro que quando a Larissa tinha 7 anos ela dizia que queria ser cabeleireira, já o Guilherme queria ser lixeiro. Às vezes ficávamos até sem entender o porquê dessas respostas, visto que eles tinham outros  exemplos para se espelhar, mas analisando, eu percebi que enquanto criança nós queremos ser aquele que nós admiramos. Muitas vezes, professores, profissões que nos desafiam ou até mesmo pessoas ao nosso redor.

 Para o Guilherme ser lixeiro, era muito mais que uma profissão, era o rapaz que toda semana passava na casa dele e brincava com ele, que apesar de estar no caminhão trabalhando,  arrumava um tempo para dar atenção que ele tanto queria. Para a Larissa, ser cabeleireira era poder ter a sua volta diversas pessoas, falar com todo mundo e ainda poder melhorar a imagem e a autoestima de cada um.

A vida segue o seu ciclo, e muitas vezes não realizamos aquilo que sonhamos na infância,  mas se isso não acontece, surge dentro de nós uma inquietação, uma vontade de seguir aquilo que está no coração mesmo sem saber ao certo do que se trata.

 O mundo organizacional nos convida e nos envolve a uma competição desenfreada e acirrada, e muitas vezes nos faz esquecer a nossa essência e daquilo que de fato é importante para nós, tornando-nos seres humanos que muitas vezes nós mesmos desconhecemos.

 Eu me recordo que na primeira infância eu queria ser professora, e dos 11 anos até os 18 eu queria ser jornalista, até hoje encontro pessoas da minha infância que me perguntam se me tornei jornalista. Este meu sonho, foi encerrado no vestibular quando percebi que não bastava sonhar, era necessário dinheiro para realizar sonhos. Mais tarde, me formei em administração, e tive o privilégio de trabalhar com Recursos Humanos. Em minha primeira experiência profissional, ainda como estagiária no RH, eu era responsável por toda a comunicação interna da empresa, elaborando os comunicados interno e também o boletim informativo. A vida deu mais uma vez uma volta, e eu entrei  na área de treinamento. Hoje ministro treinamentos, e percebo que indiretamente realizei o meu sonho, hora como jornalista escrevendo para o público interno da organização e hora como professora, pois hoje trabalho desenvolvendo pessoas.

Recomendo neste novo ano que se aproxima você fazer esse exercício e perguntar a si mesmo, eu sou aquilo que queria ser quando crescesse? Eu admiro o que sou?  Senão, ainda está em tempo de mudar.  Às vezes é necessário assim como Steve Jobs ter coragem e seguir o coração e sua intuição, pois afinal eles sabem o que realmente quer.

Reflita sobre isso.

Meta e Determinação

Você como qualquer pessoa deve ter sonhos e desejos. Mas o que você está fazendo para transformar tudo isso em realizações?

Para alcançar um objetivo é necessário ter metas, mas estabelecer metas e deixá-las somente registradas na cabeça não é adequado para o sucesso pessoal e profissional de uma pessoa.

Conheça a seguir algumas dicas que te ajudarão a conseguir conquistar seus objetivos:

·         Estabeleça metas claras e atingíveis: Independente de qualquer que seja a sua meta, comece com metas pequenas, ou seja, aquelas que são fáceis de alcançar. Por exemplo: Se você quer emagrecer 20 kgs, determine que irá perder 4 kilos por mês, sendo um 1 kg por semana, assim você irá acompanhar o seu progresso. Concentre na meta alcançável, ela te dará motivação para alcançar as demais.

·         Lembre-se da meta: Para atingir e conquistar bons resultados, é necessários estarmos o tempo todo pensando nisso, portanto escreva a meta em lugares que você sempre olha, e mais do que isso compartilhe seus objetivos com amigos e familiares, eles servirão como vigilantes da meta, e estará inconscientemente te lembrando o tempo todo da sua meta e te motivando a alcança - lá.

·         Tenha iniciativa: Tudo o que planejou procure cumprir. O fato de ter traçado uma meta já demonstra ser uma pessoa de atitude e iniciativa, no entanto seja também uma pessoa de finalizações.

·          Se desafie: O ser humano por natureza é um ser competitivo, por isso crie competição com você mesmo. Estabeleça metas e duvide de si mesmo para alcança-lás.

Ao longo do caminho haverá momentos que pensará em desistir, mas tenha determinação e persistência. Tenha o foco em sua meta, seus objetivos e seus sonhos. Uma vez conquistados, te darão força para alcançar outros desafios.

Lembre-se: “Se você não sabe para onde vai, qualquer caminho serve”

Filme: Alice no País das Maravilhas

Convivendo no Ambiente Organizacional

Conviver com outras pessoas nem sempre é fácil. O mais difícil ainda é trabalhar com pessoas diferentes. Para evitar conflitos algumas orientações podem ser úteis:

§  Conheça a sua empresa: conheça o regime interno organizacional no local onde você trabalha, saiba não somente os seus deveres e obrigações, mais principalmente o seu limite como profissional.

§   Conheça o seu chefe e seus colegas: aprenda a respeitar as pessoas: não faça crítica negativa a respeito de pessoas que acabou de conhecer. Tenha percepção, fazer julgamentos adiantados pode causar aborrecimentos. Aprenda que a pessoa tem limites, privacidade e que precisam ser respeitadas, como você mesmo gostaria de ser.

§   Conheça a si mesmo: Para aprender a conhecer melhor a si mesmo como pessoa, é indispensável que você seja sincero e honesto em seus julgamentos internos (auto-avaliação): saiba identificar a hora certa e com quem brincar; não tente ser íntimo de quem não lhe permitiu tal atitude fale em seu nome e não em nome de outro(s);  você for amigo de um superior, no local de trabalho trate-o profissionalmente, sem intimidades.

Lembre-se: "O melhor relacionamento não é aquele que une pessoas perfeitas, mas aquele onde cada um aprende a conviver com as diferenças do outro e consegue admirar suas qualidades."

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É também agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade.

Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais.

Entre eles:

·               Ser honesto em qualquer situação: A honestidade é a primeira virtude da vida dos negócios. É fundamental para se ocupar um cargo nas organizações, mas precisa estar acompanhada de eficiência e eficácia para viabilizar a produtividade e qualidade nos serviços;

·               Ser tolerante e flexível: Muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Mas para descobrir isso é preciso ouvir as pessoas ou avaliar a situação sem julgá-las antes;

·               Ser íntegro em qualquer situação. Isto significa agir de acordo com os seus princípios, mesmo nos momentos mais críticos;

·               Ser educado: Educação tem a ver com um processo contínuo de aprendizagem e crescimento pessoal envolvendo os aspectos físicos, intelectuais e morais. As pessoas educadas tratam os outros bem, com polidez;

·               Ser humilde: Só assim a gente consegue ouvir o que os outros têm a dizer e reconhecer que o sucesso individual é resultado do trabalho da equipe;

·               Ser fiel. Fidelidade é uma genuína preocupação com o próprio futuro e com o futuro dos outros, inclusive da empresa. Por fidelidade cumprimos os nossos deveres, nossas promessas, nossas obrigações;

·               Ser prudente. Prudência implica escolher não somente grandes desafios, mas os melhores caminhos para superá-los. Estar atento não só ao que acontece, mas ao que pode acontecer;

·               Observação dos meios e fins: A pessoa ética está preocupada em fazer as coisas da melhor maneira possível. Preocupa-se com métodos, processos, estratégias, escolha dos meios: não é ético escolher o mal menor; sendo mal, ainda que pequeno, é também perverso.

 Nunca se esqueça que ninguém negocia com empresas, mas com as pessoas das empresas. O caráter da empresa é o caráter que os colaboradores têm.

Stress – A vida Além do Limite

Nos dia de hoje nos deparamos com um fator muito comum entre as pessoas - o Stress. A rotina de nossas atividades esta marcada por constantes pressões: Trabalho, família, sociedade, etc.

No trabalho sentimos que a pressão por resultados, desempenho, falta de tempo e excesso de informações são os fatores que mais nos absorvem. Seguidos por pressões familiares e sociais.

O sistema em que estamos envolvidos nos levam a fazer uma série de questionamentos. Temos que ter consciência de que nosso corpo é uma máquina limitada e falível e nem sempre responde de forma esperada frente aos problemas do dia à dia.

Cientistas e médicos ainda não investiram uma solução mágica para contra atacarmos o stress. Não há também receitas prontas e eficazes para combatê-lo. Toda e qualquer ação é válida para amenizar o problema.

Cuidados como alimentação, exercícios físicos e lazer são fundamentais para a melhora da qualidade de vida. Devemos nos concentrar e organizar o tempo a nosso favor, desta forma nosso organismo se sentirá livre e poderemos viver com qualidade.

Humildade Fator Chave de Sucesso

Humildade vem do latim humus e signigica filhos da terra. Refere-se a qualidade daqueles que não tentam se projetar sobre as outras pessoas, nem mostrar ser superior a elas. As pessoas confundem ser humilde com ser pobre, quando na verdade humildade é a   virtude que dá o sentimento exato da nossa modéstia, cordialidade, respeito, simplicidade, honestidade e passividade.

Ninguém discute o fato de que  a humildade é vista como uma característica positiva nas pessoas; seja na vida pessoal ou no ambiente de trabalho. Pessoas que, apesar de sua competência ou qualidades, sabem se manter saudavelmente humildes, costumam ser queridas e apreciadas.

O mundo organizacional anda carente desta virtude. Quando nos falta humildade damos lugar ao orgulho e com ele nasce o egocentrismo, esse nos impedem de crescer de aprender e de nos desenvolver quanto pessoa e profissional.

A humildade não é depreciação de si mesmo, não é ignorância com relação ao que somos, mas ao contrário, se tem conhecimento exato do que somos, do que não somos e do que temos potencial para sermos. As pessoas com essa virtude voam no campo profissional, pois tem noção exata do conhecimento que possuem e do que conhecimento que ainda lhe faltam e essa falta de conhecimento pode ser suprida com a troca de experiência.

Quando temos humildade nos colocamos como eternos aprendizes, e temos noção que podemos aprender sempre e com todas as pessoas. Para sermos humildes temos que buscar constantemente o autoconhecimento, a medida que nos conhecemos temos noção das falhas imperfeições pontos fortes e nossas oportunidades de melhorias.

Como desenvolver a Humildade?

Segue algumas atitudes diárias que desenvolvem humildade:

ü  Admitir que você não é o dono da verdade e que não sabe tudo.;

ü  Ouvir os outros com atenção, pois qualquer pessoa pode lhe ensinar alguma coisa;

ü  Não confundir humildade com humilhação;

ü  Coragem! Humildade não é para covardes e fracos, somente os fortes conseguem ser humildes;

ü  Enxergar os pontos fortes e não somente os fracos das pessoas ao seu redor;

ü  Ter sensibilidade para perceber e disponibilidade para servir.

Como Você lida com as Frustrações?

Você já se sentiu frustrado?

Frustramos-nos todas as vezes que colocamos em uma determinada situação um grau de expectativa e quando essa expectativa não é atingida, acontece à frustração. Por exemplo, final do campeonato brasileiro, seu time é o favorito ao título, toda imprensa está comentando o desempenho dos jogadores, os torcedores já sonham com a taça na mão e o grito de vitória, e no dia do jogo o seu time perde. Já deve ter acontecido isso com você. É visível a expressão de insatisfação e frustração dos torcedores.

Frustramos-nos a todo o momento, nos relacionamentos, como consumidores e como funcionários. Quantas vezes geramos uma expectativa em relação ao um feedback positivo de um líder e esse não vem, ou quando vem, vem ao contrário do que queríamos ou esperávamos.

Como lidar as frustrações?

O Mercado de trabalho está altamente competitivo e tem pressa, e pra isso precisa de pessoas resilientes, pessoas que superam rapidamente as frustrações e tiram o melhor proveito do sofrimento.

O estresse profissional é uma realidade observada hoje nas mais diferentes áreas e setores do mercado de trabalho, diferentemente do que muitos imaginam, não está restrito apenas para profissionais que exercem altos cargos em grandes empresas. O problema está presente nos mais distintos níveis hierárquicos, em empresas de todos os portes, isso se intensifica a medida que se aumentam cobrança, pressão etc. Ser resilientes é um diferencial competitivo.

O equilíbrio humano é como a estrutura de um prédio, se a pressão for maior que a resistência, aparecerão rachaduras como doenças psicossomáticas que se manifestam nos indivíduos que não possuem esta característica ex: gastrite entre outras.
O ser humano resilientes desenvolve a capacidade de recuperar – se e moldar – se novamente a cada obstáculo e a cada desafio. Quando mais resilientes for o indivíduo maior será o desenvolvimento pessoal, isso torna uma pessoa mais motivada e com capacidade de contornar situações que apresente maior grau de tensão.
Um indivíduo submetido a situações de estresse que tem a capacidade de superá-las sem lesões mais severas (“rachaduras”) é um resiliente. Já o profissional que não possui este perfil é o chamado "homem de vidro", que se "quebra" ao ser submetido às pressões e situações estressantes.

Mas afinal, nascemos resilientes ou nos tornamos resilientes? Todos nós nascemos com potencial para sermos resilientes, e a medida que vivemos vamos desenvolvendo essa competência. Confira abaixo algumas dicas que te ajudarão a se tornar uma pessoa resiliente.

ü      Mentalizar seu projeto de vida, mesmo que não possa ser colocado em prática imediatamente. Sonhar com seu projeto é confortante e reduz a ansiedade;

ü      Aprender e adotar métodos práticos de relaxamento e meditação;

ü      Praticar esporte para aumentar o ânimo e a disposição. Os exercícios aumentam endorfinas e testosterona que, conseqüentemente, proporcionam sensação de bem-estar;

ü      Procurar manter o lar em harmonia, pois este é o "ponto de apoio para recuperar-se";

ü      Aproveitar parte do tempo para ampliar os conhecimentos, pois isso aumenta a autoconfiança;

ü      Transformar-se em um otimista incurável, visualizando sempre um futuro bom;

ü      Assumir riscos (ter coragem);

ü      Tornar-se um "sobrevivente" repleto de recursos no mercado profissional;

ü      Apurar o senso de humor (desarmar os pessimistas);

ü      Separar bem quem você é e o que faz;

ü      Usar a criatividade para quebrar a rotina;

ü      Permitir-se sentir dor, recuar e, às vezes, enfraquecer para em seguida retornar ao estado original;

Lembre-se: A resiliência consiste no equilíbrio entre a tensão e a habilidade de lutar, de atingir outro nível de consciência, que nos traz uma mudança de comportamento e a capacidade de lidar com os obstáculos da vida e do profissional.