Costumo dizer que não são as grandes coisas que levam o
fim de um relacionamento, e sim as pequenas que minam a nossa energia, e faz
com que as grandes coisas aconteçam.
Confira a seguir 10 comportamentos dos líderes que proporciona
a desmotivação dos colaboradores:
1. Não dar
feedaback sobre as atividades: Todo
ser humano tem necessidade de saber se está indo bem, a falta de feedback faz
com a pessoa se desmotive e perca a vontade de trabalhar.
2. Reter
informações importantes:
principalmente aquelas que afetam diretamente algum projeto em que os
colaboradores estão envolvidos.
3. Não dar
direção: Muitos lideres
acreditam que as pessoas deveriam saber o que fazer, e nisto pecam na falta de
direção. Este tipo de comportamento afeta diretamente os colaboradores. As
vezes é melhor não andar, do que andar sem rumo, pois cansa e não se chega a
lugar algum.
4. Falta
de Priorização: Não priorizar o
que pede, pedindo várias coisas e mudando o tempo todo seu grau de importância.
5. Falta
de educação e cortesia: Este
comportamento não é adequado para não nenhum ser humano. Há pessoas em cargos
de liderança que se sentem superior aos demais, achando se no direito de nem ao
menos cumprimentar o outro. Além de desmotivar, este comportamento é visto como
um comportamento grosseiro em qualquer ambiente.
6. Não
delegar responsabilidade e
deixar de cobrar as pessoas envolvidas.
7. Instabilidade
e insatisfação constante não direcionando
o que de fato quer.
8. Se
ausentar da equipe quando mais a
equipe precisa.
9. Não
elogiar ou parabenizar os
colaboradores quando esses tem um desempenho elevado.
10. Centralizar
as atividades mantendo sempre o
controle da equipe não proporcionando a autonomia devida a equipe.
Esses são alguns comportamentos que se eliminado poderão
trazer comprometimento e envolvimento da equipe, afinal pessoas motivadas
produz mais e melhor.
Pense
nisso e Rumo ao Sucesso!
Autoria: Damaris Alfredo Silva de Oliveira
Consultora de Gestão de Pessoas
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