Em qualquer área
de atuação, a carreira profissional é o bem mais precioso que o profissional
atual possui, desta forma, a cada dia torna-se mais importante para o
profissional à gestão de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas
as empresas se preocupem com o desenvolvimento da carreira de cada colaborador,
uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo
com a sinalização do mercado e as aplicabilidades dessas competências poderão
ser colocadas em várias organizações. É preciso criar e manter a
empregabilidade. Tendo o foco no que quer, fazendo sua escolha e assumindo a
responsabilidade por isso.
Atualmente, as
pessoas entram no mercado de trabalho com muitas ambições, esperanças, medos e
ilusões, mas com relativamente poucas informações válidas a seu próprio
respeito, especialmente sobre sua capacidade e talento, e com isso acabam “terceirizando”
sua vida profissional não cuidando e não assumindo a responsabilidade pelo seu
desenvolvimento.
A gestão de
Carreira pode ser definida como um processo pelo qual indivíduos desenvolvem,
implementam e monitoram metas e estratégias de carreira, definindo o que
querem, aonde estão e como farão para alcançar. Através de um plano de
desenvolvimento individual, conseguem traçar seus objetivos profissionais. O
profissional que quer obter sucesso em sua vida tem como característica a busca
constantemente pelo auto desenvolvimento,
auto conhecimento, planejamento e paixão pelo que faz.
E você o que tem
feito por você? Você é um profissional de sucesso? Está contente com seus
resultados? Já analisou sua carreira? O que tem feito para mudar este cenário?
Lembre-se: A carreira é seu patrimônio,
então ninguém melhor que você para investir e cuidar bem dela.
Pense
nisso e Rumo ao Sucesso!
Autoria: Damaris Alfredo Silva de Oliveira
Consultora de Gestão de Pessoas
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