Um
dos grandes desafios da liderança é ter pessoas comprometidas e engajadas com a
organização. É normal encontrarmos no mundo organizacional lideres insatisfeitos
com o seus funcionários, pois acreditam que seus funcionários poderiam fazer
mais do que realmente fazem. E por outro lado encontramos funcionários
desmotivados, pois acreditam que fazem mais do que deveriam fazer. E nesse
cenário sempre encontramos alguns lideres que relembram com saudade na época em
que as pessoas “vestiam a camisa” pela empresa.
Mas o que houve? As pessoas não são mais comprometidas?
Estamos
vivendo uma era de redescobrir novos valores, e de definir novas prioridades. Isso
é fato. O profissional atual não é mais como o profissional de 15 anos atrás. Isso
também se deve ao mercado, as exigências e alta competitividade fez com que o
próprio profissional mudasse sua postura. Mas nesse cenário ainda é possível
ter e extrair comprometimento das pessoas.
Em
primeiro lugar, deverá definir o que é comprometimento para a empresa em
questão. Apesar de ser uma palavra poderá ter vários significados isto depende
da percepção de cada um. Por exemplo, para a Wikipédia comprometimento
significa o vinculo organizacional do indivíduo com uma instituição, sendo
vinculo poderá ser interpretado de qualquer maneira.
Outra
dica é, após definição descreva o que você espera dos seus colaboradores. Quais
são os comportamentos desejados e quais ações demonstrarão comprometimento. Comunique
a eles. Deixe os informado do que você espera deles. E esteja disposto para
ouvir o que os funcionários esperam da organização.
Uma
organização comprometida com seus colaboradores é aquela que inclui em seus
pilares de negócio o investimento em capital humano. E que também considera, em
suas ações estratégicas os impactos nesse capital.
Está
cada vez mais difícil contar com funcionários comprometidos, por isso é tão
importante monitorar a forma como os colaboradores se sentem com relação a
essas questões e encontrar formas criativas de reter esses profissionais.
Assim
como em um relacionamento, só poderemos exigir do outro aquilo que nós temos
condições de dar. Portanto se quer comprometimento, comprometa-se!
Pense nisso e Rumo ao Sucesso!
Autoria: Damaris Alfredo Silva de Oliveira
Consultora
de Gestão de Pessoas
Nenhum comentário:
Postar um comentário