Cada vez mais o mercado de trabalho tem exigido profissionais competentes. Para a área de seleção é um desafio encontrar tais profissionais.
Mas o que é ser competente ou ainda ter competências?
Segundo Benedito Milioni competências é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dela são esperados na organização.
É o famoso CHA. A pessoa possui:
Conhecimento: que adquire através de estudos, pesquisas de sites técnicos, leitura em livros e revistas entre outros.
Habilidade: Adquire através da prática da experiência “colocando a mão na massa”.
E o último por sua vez é a:
Atitude: É o querer fazer, é a motivação de cada um.
Muitas vezes em um processo seletivo encontramos profissionais que possui o CH (Conhecimento e Habilidade), mas faltam às competências comportamentais, ou outros que possuem as competências comportamentais, mas faltam as competências técnicas.
Costumo dizer que para determinadas áreas se você encontra profissionais com competências comportamentais, mas sem o conhecimento técnico ou habilidade, vale a pena contratar, pois quando há a vontade, o desejo de querer, a pessoa buscará rapidamente o que lhe falta. Mas vale lembrar que depende da área. Há áreas que o conhecimento técnico e a habilidade são fundamentais, você gostaria de ser operado por um médico cheio de motivação, mas sem nenhum conhecimento?
Como anda suas competências? Já pensou nisso?
Com o mercado cada vez mais exigente e profissionais cada vez mais qualificados, para mantermos a nossa empregabilidade, cabe a nós verificarmos sempre o que o mercado está pedindo e fazermos uma analise daquilo que temos. Explorando os nossos pontos fortes nossas oportunidades e identificando os pontos que podem ser melhorados. Isso requer autoconhecimento. Você tem buscado o seu?
Lembre-se: Quem quer um lugar ao Sol, tem que suportar algumas queimaduras.
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